Een loonstrook (officieel: loonspecificatie) staat vol afkortingen en bedragen die niet vanzelf spreken. Toch is het de moeite waard om hem een keer goed te bekijken: fouten in je uurloon, je heffingskorting of je pensioenpremie kosten je anders elke maand geld. In deze gids lopen we een loonstrook van boven naar beneden door.
Bovenaan: je gegevens en de periode
Bovenaan staan je naam, personeelsnummer, de loonperiode (maand of vier weken) en vaak je functie, schaal en trede. Controleer vooral:
- Contracturen per week en je uurloon of maandsalaris. Die moeten overeenkomen met je arbeidscontract.
- Loonheffingskorting: ja of nee. Dit is een van de belangrijkste regels. Heb je één werkgever, dan hoort hier “ja” te staan. Bij twee werkgevers mag maar één van beide de korting toepassen.
- Tabel: witte of groene tabel, en maand- of vierwekentabel. Gewone werknemers vallen onder de witte tabel. De groene tabel is voor bijvoorbeeld uitkeringen en loon uit vroegere dienstbetrekking.
Het brutodeel: wat je verdient
Hier staan alle looncomponenten bij elkaar opgeteld:
| Regel | Wat het is |
|---|---|
| Salaris / basisloon | Je vaste maandsalaris of uurloon × gewerkte uren |
| Toeslagen (ORT, overwerk, ploegen) | Extra’s voor onregelmatige of extra uren, volgens je cao |
| Reservering vakantiegeld | Elke maand 8% van je brutoloon, meestal in mei of juni uitbetaald |
| Reiskosten- of thuiswerkvergoeding | Vaak onbelast, en daarom apart vermeld |
| Bijtelling auto | Geen geld, maar het privévoordeel van een auto van de zaak, dat bij je loon wordt opgeteld |
Inhoudingen vóór belasting
Een paar inhoudingen gaan van je brutoloon af voordat de loonheffing wordt berekend, omdat ze aftrekbaar zijn:
- Pensioenpremie werknemer: jouw deel van de pensioenpremie, vaak 4 tot 8% van je pensioengevend loon. Je werkgever betaalt meestal een groter deel, dat je niet op je strook ziet.
- Premie WIA-hiaat of arbeidsongeschiktheid, als die via je werkgever loopt.
- Vakbondscontributie kan via de werkkostenregeling onbelast worden verrekend.
Wat overblijft heet het loon voor de loonheffing, ook wel het fiscaal loon of tabelloon.
Loonheffing: het voorschot op je inkomstenbelasting
Loonheffing bestaat uit loonbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz). Je werkgever berekent het met de tabellen van de Belastingdienst: hij zet je maandloon om naar een jaarloon, kijkt welk bedrag aan belasting daarbij hoort, trekt de heffingskortingen eraf en deelt weer door twaalf. Daardoor komt de loonheffing over een jaar meestal dicht bij wat je bij de aangifte echt verschuldigd bent.
In 2026 gelden onder de AOW-leeftijd deze tarieven: 35,75% tot € 38.883, 37,56% tot € 78.426 en 49,50% daarboven. Daar gaan de algemene heffingskorting (maximaal € 3.115) en de arbeidskorting (maximaal € 5.685) af. Hoe dat voor jouw salaris uitpakt, zie je stap voor stap in de bruto-nettorekenhulp.
Het bijzonder tarief: waarom je bonus zo zwaar belast lijkt
Vakantiegeld, een dertiende maand, een bonus of een transitievergoeding wordt niet via de gewone tabel belast, maar met het tarief voor bijzondere beloningen. Dat is een percentage dat hoort bij je jaarloon van het vorige jaar. Omdat dit tarief rekening houdt met de afbouw van heffingskortingen, kan het oplopen tot boven de 50%. Is er te veel ingehouden, dan krijg je het terug via je aangifte inkomstenbelasting. In de vakantiegeldrekenhulp zie je wat je er uiteindelijk netto van overhoudt.
Werkgeverslasten: wat je werkgever extra betaalt
Op veel loonstroken staat ook wat je werkgever betaalt bovenop je brutoloon: werkgeversdeel pensioen, premies werknemersverzekeringen (WW en WIA) en de werkgeversheffing Zvw (6,10% in 2026, tot het maximumbijdrageloon van € 79.409). Die bedragen gaan niet van jouw loon af, maar laten zien wat je werkelijk kost. Vaak is dat 25 tot 40% meer dan je brutoloon.
Onderaan: netto en cumulatieven
Na de loonheffing volgen nog netto-inhoudingen en -vergoedingen, zoals een eigen bijdrage voor de auto van de zaak of een onbelaste reiskostenvergoeding. Wat overblijft wordt op je rekening gestort. Daarnaast staan op veel stroken cumulatieve bedragen: wat je dit jaar tot nu toe hebt verdiend en aan loonheffing hebt betaald. Handig om je jaaropgaaf te controleren.
Checklist: zo controleer je je loonstrook
- Klopt je uurloon of salaris met je contract en is het minimaal het minimumloon?
- Kloppen de uren, toeslagen en overuren met je rooster?
- Staat de loonheffingskorting op “ja” bij precies één werkgever?
- Wordt er 8% vakantiegeld gereserveerd?
- Klopt het percentage pensioenpremie met je pensioenregeling?
- Is je reiskostenvergoeding onbelast tot € 0,25 per km?
Bewaar je loonstroken minimaal tot je de aangifte over dat jaar hebt afgerond, en bij voorkeur langer. Ze zijn nodig bij een hypotheekaanvraag, een geschil over loon of de aanvraag van een uitkering.
Veelgestelde vragen
Waarom verschilt mijn nettoloon per maand?
Door wisselende uren, toeslagen of overwerk, en doordat sommige maanden extra’s bevatten (vakantiegeld, bonus) die met het bijzonder tarief worden belast.
Wat is het verschil tussen loonheffing en inkomstenbelasting?
Loonheffing is het voorschot dat je werkgever elke maand inhoudt. De inkomstenbelasting wordt bij de aangifte definitief vastgesteld, inclusief aftrekposten en eventuele andere inkomsten.
Mijn werkgever past de heffingskorting niet toe. Wat nu?
Geef bij je werkgever aan dat je de loonheffingskorting wilt laten toepassen, als je geen andere werkgever of uitkering hebt waar dat al gebeurt.
Bronnen
- Belastingdienst – tarieven en heffingskortingen 2026
- Taxence – maximumbijdrageloon en percentages Zvw 2026
Bedragen en regels gecontroleerd op 24 oktober 2026.