Bereken je bruto vakantiegeld over een heel of gedeeltelijk jaar. Werk je sinds kort bij je werkgever of ga je weg, vul dan het aantal maanden in.
Hoe vakantiegeld wordt opgebouwd
Als werknemer heb je wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutoloon. Je bouwt het elke maand op en krijgt het meestal in één keer uitbetaald in mei of juni. De opbouwperiode loopt dan van juni van het vorige jaar tot en met mei. Sommige cao’s geven meer dan 8%, of betalen het maandelijks uit.
Rekenvoorbeeld
Verdien je € 3.000 bruto per maand en werk je het hele opbouwjaar, dan is je vakantiegeld € 3.000 × 12 × 8% = € 2.880 bruto. Begon je in september, dan heb je negen maanden opgebouwd: € 2.160 bruto.
Hoeveel houd je netto over?
Vakantiegeld wordt belast als bijzondere beloning. Je werkgever gebruikt daarvoor een percentage uit de tabel bijzondere beloningen, dat afhangt van je jaarloon. Dat percentage is vaak hoger dan je gemiddelde belastingdruk, omdat er geen heffingskortingen meer over zijn. Bij een modaal inkomen houd je ruwweg 55 tot 63% netto over. Wordt er te veel ingehouden, dan krijg je dat terug na je belastingaangifte.
Goed om te weten
- Ga je uit dienst, dan wordt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald bij je eindafrekening.
- Bij een salaris boven drie keer het minimumloon mag de cao afwijken van de 8%-regel.
- Vakantiegeld is iets anders dan vakantiedagen. Niet opgenomen dagen worden apart uitbetaald als je weggaat.
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
De meeste werkgevers betalen het uit in mei of juni. Sommige cao's kiezen voor maandelijkse uitbetaling.
Is 8% vakantiegeld verplicht?
Ja, voor de meeste werknemers is 8% van het brutoloon het wettelijk minimum. Alleen bij een loon boven drie keer het minimumloon mag de cao daarvan afwijken.