Ontslag is ingrijpend, en juist dan moet je snel beslissingen nemen over geld. In deze gids zetten we op een rij waar je recht op hebt als je werkgever je contract beëindigt, en welke bedragen je zelf kunt nakijken.
Op welke manieren kan je contract eindigen?
| Manier | Transitievergoeding | WW |
|---|---|---|
| Tijdelijk contract niet verlengd door werkgever | Ja | In principe ja |
| Ontslag via UWV (bedrijfseconomisch, ziekte) | Ja | In principe ja |
| Ontbinding door kantonrechter | Ja (soms plus billijke vergoeding) | Meestal ja |
| Vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden) | Onderhandelbaar | Ja, als het initiatief bij de werkgever lag en je niets verwijtbaars hebt gedaan |
| Zelf ontslag nemen | Nee | Meestal nee |
| Ontslag op staande voet | Meestal nee | Meestal nee |
De transitievergoeding
Je krijgt ⅓ maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor de rest van je dienstverband. Het maandsalaris is ruimer dan je basissalaris: vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen tellen mee. Het maximum is in 2026 € 102.000, of een jaarsalaris als dat hoger is.
| Maandsalaris incl. vaste toeslagen* | 1 jaar | 2 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|---|
| € 2.000 | € 667 | € 1.333 | € 3.333 | € 6.667 | € 13.333 |
| € 2.500 | € 833 | € 1.667 | € 4.167 | € 8.333 | € 16.667 |
| € 3.000 | € 1.000 | € 2.000 | € 5.000 | € 10.000 | € 20.000 |
| € 3.500 | € 1.167 | € 2.333 | € 5.833 | € 11.667 | € 23.333 |
| € 4.000 | € 1.333 | € 2.667 | € 6.667 | € 13.333 | € 26.667 |
| € 5.000 | € 1.667 | € 3.333 | € 8.333 | € 16.667 | € 33.333 |
| € 6.000 | € 2.000 | € 4.000 | € 10.000 | € 20.000 | € 40.000 |
Bereken je eigen bedrag met de transitievergoedingsrekenhulp. Je werkgever moet de vergoeding uiterlijk een maand na het einde van je contract betalen.
Je eindafrekening
Naast een eventuele transitievergoeding krijg je met je laatste salaris uitbetaald:
- Opgebouwd vakantiegeld sinds de laatste uitbetaling (meestal sinds juni). Zie de vakantiegeldrekenhulp.
- Niet-opgenomen vakantie-uren, tegen je normale uurloon. Bij uitdiensttreding mogen ook wettelijke uren worden uitbetaald.
- Een pro-rata eindejaarsuitkering of dertiende maand, als je die hebt.
Over deze bedragen wordt loonheffing ingehouden met het tarief voor bijzondere beloningen. Wat te veel is, krijg je terug via de aangifte.
De WW-uitkering
Om WW te krijgen moet je in de 36 weken vóór je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt (de wekeneis). De WW duurt minimaal 3 maanden, en langer als je in de afgelopen jaren veel arbeidsverleden hebt opgebouwd (de arbeidsverledeneis), tot maximaal 24 maanden. De eerste twee maanden krijg je 75% van je dagloon, daarna 70%, tot een maximumdagloon. Vraag WW aan via het UWV, het liefst op je eerste werkloze dag en uiterlijk binnen een week.
Vaststellingsovereenkomst: waar let je op?
- Het initiatief ligt bij de werkgever, staat er duidelijk in, en er is geen dringende reden (verwijtbaarheid). Anders kan het UWV je WW weigeren.
- De opzegtermijn wordt in acht genomen. Eindigt je contract eerder, dan schuift het UWV de start van je WW op.
- De vergoeding: minimaal de transitievergoeding, en vaak meer, omdat je afziet van een procedure.
- Vrijstelling van werk, getuigschrift, concurrentiebeding en het vervallen van eventuele terugbetalingsverplichtingen.
- Juridische kosten: veel werkgevers betalen je advocaat of jurist. Laat de overeenkomst altijd controleren.
- Bedenktermijn: je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Staat dat er niet in, dan is het drie weken.
Hulp nodig? Het Juridisch Loket (0900-8020) geeft gratis advies over ontslag. Ben je lid van een vakbond, dan helpen zij je ook bij de onderhandeling.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract afloopt?
Ja, als je werkgever het contract niet verlengt. Neem je zelf het besluit om niet door te gaan, dan niet.
Is de transitievergoeding belast?
Ja. Je werkgever houdt loonheffing in met het tarief voor bijzondere beloningen.
Wanneer moet de transitievergoeding betaald zijn?
Uiterlijk een maand na het einde van je arbeidsovereenkomst. Bij te late betaling kun je wettelijke verhoging en rente vragen.
Bronnen
- Rijksoverheid – hoe hoog is de transitievergoeding?
- UWV – WW-uitkering
- Rendement – maximale transitievergoeding 2026
Bedragen en regels gecontroleerd op 24 oktober 2026.