De transitievergoeding is ⅓ maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor de resterende maanden. Na 6 jaar en 4 maanden bij € 3.500 bruto (plus vakantiegeld) krijg je ongeveer € 7.980 bruto. Het maximum is in 2026 € 102.000, of één jaarsalaris als je meer verdient.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt om je contract te beëindigen. Dat geldt bij:
- ontslag via het UWV (bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte);
- ontbinding van je contract door de kantonrechter;
- een tijdelijk contract dat je werkgever niet verlengt;
- ontslag door de werkgever met jouw instemming.
Je hebt geen recht als je zelf ontslag neemt (tenzij door ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever), bij ontslag op staande voet door eigen ernstig verwijtbaar gedrag, of als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Sinds 2020 heb je al recht vanaf de eerste werkdag; een minimale diensttijd is er niet meer.
Zo wordt het bedrag berekend
Het maandsalaris is ruimer dan je basissalaris. Er hoort bij:
- 8% vakantiegeld (of het percentage uit je cao);
- een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand (1/12 per maand);
- vaste looncomponenten zoals ploegentoeslag en structureel overwerk, gemiddeld over de laatste 12 maanden;
- bij wisselende uren: het gemiddelde loon over de laatste 12 maanden.
Werkgeversbijdragen aan pensioen, een auto van de zaak en onkostenvergoedingen tellen niet mee.
Tabel: transitievergoeding naar salaris en diensttijd
| Maandsalaris incl. vaste toeslagen* | 1 jaar | 2 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|---|
| € 2.000 | € 667 | € 1.333 | € 3.333 | € 6.667 | € 13.333 |
| € 2.500 | € 833 | € 1.667 | € 4.167 | € 8.333 | € 16.667 |
| € 3.000 | € 1.000 | € 2.000 | € 5.000 | € 10.000 | € 20.000 |
| € 3.500 | € 1.167 | € 2.333 | € 5.833 | € 11.667 | € 23.333 |
| € 4.000 | € 1.333 | € 2.667 | € 6.667 | € 13.333 | € 26.667 |
| € 5.000 | € 1.667 | € 3.333 | € 8.333 | € 16.667 | € 33.333 |
| € 6.000 | € 2.000 | € 4.000 | € 10.000 | € 20.000 | € 40.000 |
Rekenvoorbeeld stap voor stap
6 jaar en 4 maanden, € 3.500 bruto
- Maandsalaris inclusief 8% vakantiegeld: € 3.500 × 1,08 = € 3.780.
- Volle jaren (1 juni 2020 tot 1 juni 2026): 6 × ⅓ × € 3.780 = € 7.560.
- Resterend (1 juni tot en met 30 september 2026): 4 maanden. 4 ÷ 12 × ⅓ × € 3.780 = € 420.
- Totaal: € 7.980 bruto.
Belasting en kosten die de werkgever mag aftrekken
De transitievergoeding is loon. Je werkgever houdt loonheffing in met het tarief voor bijzondere beloningen. Netto hou je daardoor vaak 50 tot 60% over; bij je aangifte wordt het definitief verrekend.
Je werkgever mag onder voorwaarden kosten aftrekken die al zijn gemaakt voor jouw overstap naar ander werk, zoals een outplacementtraject of scholing die niet voor je huidige functie was bedoeld. Dat moet vooraf schriftelijk met jou zijn afgesproken.
Transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden teken je een vaststellingsovereenkomst. Daarin wordt vaak een vergoeding afgesproken die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding, omdat je afziet van een procedure. Laat zo’n overeenkomst altijd controleren door een jurist of je vakbond; veel werkgevers vergoeden die kosten. Let ook op je WW-rechten: die blijven alleen intact als het initiatief van de werkgever kwam en je niets verwijtbaars hebt gedaan.
Veelgestelde vragen
Hoeveel transitievergoeding krijg ik na 10 jaar?
Ongeveer 3⅓ maandsalaris. Bij € 4.000 bruto plus 8% vakantiegeld is dat € 4.320 × 10 ÷ 3 = € 14.400 bruto.
Krijg ik een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Ja, als je werkgever besluit het contract niet te verlengen, heb je recht op een transitievergoeding, ook bij een contract van een paar maanden.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
€ 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als je meer verdient dan dat bedrag.
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
In principe niet. Alleen als je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, kun je via de rechter een transitievergoeding (en mogelijk een billijke vergoeding) krijgen.
Wordt over de transitievergoeding belasting betaald?
Ja, het is loon uit vroegere dienstbetrekking. Je werkgever houdt loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen.
Bronnen
Bedragen en regels gecontroleerd op 24 oktober 2026.