Je hebt wettelijk recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij 32 uur per week is dat 128 vakantie-uren per jaar, bij 40 uur 160 uur (20 dagen). De meeste werkgevers geven meer: die extra uren heten bovenwettelijke vakantie-uren en verjaren pas na vijf jaar.
Wettelijke en bovenwettelijke uren
In Nederland heb je recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je fulltime, vijf dagen, dan zijn dat 20 dagen. Veel cao’s en contracten geven 24 tot 26 dagen. Het verschil tussen beide noemen we bovenwettelijke vakantie-uren, en die hebben andere regels:
| Wettelijke uren | Bovenwettelijke uren | |
|---|---|---|
| Hoeveel | 4 × je weekuren | Wat je contract of cao extra geeft |
| Vervallen of verjaren | Vervallen op 1 juli van het jaar erna (6 maanden na het opbouwjaar), tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen | Verjaren 5 jaar na het jaar van opbouw |
| Laten uitbetalen tijdens dienstverband | Niet toegestaan | Mag, als dat in contract of cao is afgesproken |
| Volgorde van opnemen | Tenzij je contract of cao iets anders zegt, worden meestal eerst de uren afgeschreven die het eerst vervallen. Controleer dit in je verlofoverzicht. | |
Tabel: vakantie-uren per contract
| Contracturen per week | Wettelijk (4 × weekuren) | In dagen van 8 uur | Met 5 weken (vaak in cao) | In dagen van 8 uur |
|---|---|---|---|---|
| 8 uur | 32 uur | 4,0 dagen | 40 uur | 5,0 dagen |
| 12 uur | 48 uur | 6,0 dagen | 60 uur | 7,5 dagen |
| 16 uur | 64 uur | 8,0 dagen | 80 uur | 10,0 dagen |
| 20 uur | 80 uur | 10,0 dagen | 100 uur | 12,5 dagen |
| 24 uur | 96 uur | 12,0 dagen | 120 uur | 15,0 dagen |
| 28 uur | 112 uur | 14,0 dagen | 140 uur | 17,5 dagen |
| 32 uur | 128 uur | 16,0 dagen | 160 uur | 20,0 dagen |
| 36 uur | 144 uur | 18,0 dagen | 180 uur | 22,5 dagen |
| 38 uur | 152 uur | 19,0 dagen | 190 uur | 23,8 dagen |
| 40 uur | 160 uur | 20,0 dagen | 200 uur | 25,0 dagen |
Parttime: reken in uren, niet in dagen
Bij parttime werk ontstaat vaak verwarring. Werk je 4 dagen van 8 uur, dan is één vrije dag 8 uur. Werk je 32 uur verspreid over 5 dagen van 6,4 uur, dan kost een vrije dag maar 6,4 uur. Reken daarom altijd in uren. Je opbouw is in beide gevallen hetzelfde: bij een cao met 25 dagen voor fulltime krijg je bij 32 uur 25 ÷ 5 × 32 = 160 uur.
Halverwege het jaar in dienst
Je bouwt vakantie-uren op naar rato van de tijd dat je in dienst bent. Begin je op 1 april, dan werk je negen maanden in het kalenderjaar en bouw je 9/12 van je jaarrecht op. Vul in de rekenhulp het aantal maanden in om het precies te zien.
Rekenvoorbeelden
32 uur, cao met 25 dagen
Totaal: 25 ÷ 5 × 32 = 160 uur. Wettelijk: 4 × 32 = 128 uur. Bovenwettelijk: 32 uur. In dagen van 8 uur: 20 vrije dagen, waarvan 16 wettelijk.
Start op 1 september, 40 uur, 24 dagen
Je werkt dit jaar 4 maanden. Totaal: 24 ÷ 5 × 40 × 4/12 = 64 uur (8 dagen). Daarvan is 53,3 uur wettelijk.
Ziek tijdens je vakantie? Meld je dan direct ziek bij je werkgever. Dagen waarop je ziek bent tellen in principe niet als vakantiedag, en je houdt die uren dus over.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij 24 uur per week?
Wettelijk 4 × 24 = 96 uur per jaar. In dagen van 8 uur is dat 12 dagen. Geeft je cao 25 dagen bij fulltime, dan krijg je 120 uur (15 dagen van 8 uur).
Vervallen mijn vakantie-uren?
Wettelijke uren vervallen op 1 juli van het jaar na het opbouwjaar, als je ze redelijkerwijs had kunnen opnemen en je werkgever je daarop heeft gewezen. Bovenwettelijke uren verjaren na vijf jaar.
Bouw ik vakantie-uren op als ik ziek ben?
Ja. Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantie-uren op.
Mag ik vakantie-uren laten uitbetalen?
Alleen bovenwettelijke uren, en alleen als dat in je contract of cao staat. Wettelijke uren mogen alleen worden uitbetaald als je uit dienst gaat.
Zijn feestdagen vakantiedagen?
Nee. Of je op een feestdag vrij bent en doorbetaald krijgt, staat in je cao of contract. Er is geen wettelijk recht op vrij op feestdagen.
Bronnen
Bedragen en regels gecontroleerd op 24 oktober 2026.